Анализ почерка для оценки истинного потенциала вашего кандидата

Профессиональный графоанализ для HR и руководителей

Анализ почерка для оценки истинного потенциала вашего кандидата

Профессиональный графоанализ для HR и руководителей

Северсталь

СБЕР

ВТБ

Газпром

Росатом

Альфа-Капитал

Торговый дом Фосагро

Силовые Машины

Первая Грузовая Компания

Так выглядят результаты моих клиентов

+50%

Релевантности отобранных кандидатов к должностям
в 1,5 раза

В среднем падает текучка кадров
на 25%

В среднем снижаются затраты на рекрутинг

Получить коммерческое предложение

Вам знакомы проблемы с подбором сотрудников?

Резюме идеальное — а человек не справляется
Испытательный срок не проходит 30% новых сотрудников
Команда конфликтует, хотя все «профессионалы»

Что такое графоанализ
и как он работает ?

Диагностика личности по почерку, позволяет выявить психологические особенности человека, его эмоциональные состояния и поведенческие черты.
Метод опирается на психологию, нейрофизиологию и HR-практику. Не гадание, а инструмент диагностики.

Кандидат пишет короткую автобиографию от руки на листе бумаги

Эксперт анализирует почерк по 15+ параметрам (от стрессоустойчивости до степени благонадежности)

Вы получаете отчёт с характеристикой, рекомендациями и зоной риска

Что такое
графоанализ
и как он работает ?

Диагностика личности по почерку, позволяет выявить психологические особенности человека, его эмоциональные состояния и поведенческие черты.
Метод опирается на психологию, нейрофизиологию и HR-практику. Не гадание, а инструмент диагностики.

Кандидат пишет короткий текст от руки (3–5 предложений)

Эксперт анализирует почерк по 100+ параметрам

Вы получаете отчёт с характеристикой, рекомендациями и зоной риска

Получите персональное предложение

Ответьте всего на несколько вопросов и специально составленное предложение будет у вас на почте

Коммерческое предложение

Кому и когда необходим
анализ почерка

Руководители

Чтобы понять потенциал и управлять эффективнее
HR

Чтобы снизить ошибки найма и ускорить адаптацию
Обучающие подразделения

Чтобы строить план развития под тип личности

Три ключевых решения
на базе почерка

-1-

Оценка кандидатов перед наймом

Определяем сильные стороны, стрессоустойчивость, совместимость с командой. → Получаете отчёт и рекомендации для интервью.
-2-

Адаптация и удержание

Выстраиваем систему под реальные типы личности и мотивацию. → Новички быстрее включаются в работу.
-3-

Система корпоративного обучения

Анализируем сотрудников, определяем зоны развития, формируем программы обучения. → Обучение становится персонализированным и эффективным

Протестировать

Три ключевых решения
на базе почерка:

-1-

Оценка кандидатов перед наймом

Определяем сильные стороны, стрессоустойчивость, совместимость с командой. → Получаете отчёт и рекомендации для интервью.
-2-

Адаптация и удержание

Выстраиваем систему под реальные типы личности и мотивацию. → Новички быстрее включаются в работу.
-3-

Система корпоративного обучения

Анализируем сотрудников, определяем зоны развития, формируем программы обучения. → Обучение становится персонализированным и эффективным

Протестировать

Помимо системы подбора я предлагаю
компаниям-лидерам построение сильной
Системы Наставничества

Плавная адаптация новых сотрудников и рост квалификации команды

Помимо системы подбора я предлагаю
компаниям-лидерам построение сильной
Системы Наставничества

Плавная адаптация новых сотрудников и рост квалификации команды

Для руководителей производств и HR-специалистов

Когда новые сотрудники быстро уходят, а опытные работники неохотно делятся знаниями, это создает сложности для всего предприятия

Грамотно выстроенная система наставничества помогает мягко вводить новичков в рабочий процесс и поддерживать высокий уровень квалификации всей команды

Когда внедрять систему наставничества ?

Когда стоит задуматься о внедрении системы

Новые работники увольняются в первые месяцы
Требуется больше времени на обучение, чем предполагалось
Опытные сотрудники не вовлечены в процесс адаптации
Возникают сложности с выполнением заказов из-за нехватки квалифицированных кадров

Что даёт система наставничества ?

После внедрения моей системы вы получите

Плавную интеграцию новых сотрудников
Сохранение и передачу ценного опыта
Снижение нагрузки на руководителей
Повышение общей эффективности работы

Обратитесь ко мне и я помогу вам выстроить систему подбора и адаптации сотрудников, которая заработает как часы

Персональное коммерческое предложение

Обратитесь ко мне и я помогу вам выстроить систему подбора и адаптации сотрудников, которая заработает как часы

Коммерческое предложение

ОБО МНЕ

Анна Паринова. Консультант по развитию человеческого капитала. Спикер профессиональных конференций. Эксперт по развитию команд в промышленных предприятиях.

Я эксперт по развитию команд в промышленных компаниях
Я говорю на языке производства и понимаю его специфику. Более 20 лет работаю с крупными производственными компаниями
Предлагаю только практичные и эффективные решения на основе опыта управления корпоративным университетом
Гибко адаптирую инструменты под особенности бизнеса, так как уверена, что результаты приносит только бизнес-интегрированное обучение
Всегда оцениваю результат по понятным и измеримым показателям, которые мы определяем заранее опираясь на лучшие практики

Я эксперт по развитию команд в промышленных компаниях
Говорю на языке производства и понимаю его специфику.
Более 20 лет работаю с крупными производственными компаниями
Предлагаю только практичные и эффективные решения на основе опыта управления корпоративным университетом
Гибко адаптирую инструменты под особенности бизнеса, так как уверена, что результаты приносит только бизнес-интегрированное обучение
Всегда оцениваю результат по понятным и измеримым показателям, которые мы определяем заранее опираясь на лучшие практики