Сайт использует файлы cookies, чтобы сделать пребывание на сайте еще удобнее.
Файлы cookie
Для обеспечения оптимальной работы сайта, анализа использования и улучшения пользовательского опыта на веб-сайте могут использоваться системы веб-аналитики (в том числе Яндекс.Метрика, Google Analytics), которые могут размещать на вашем устройстве cookie-файлы.
Продолжая использование веб-сайта, вы соглашаетесь с применением указанных технологий и размещением cookie-файлов. Вы можете удалить cookie-файлы с вашего устройства через настройки браузера, а также заблокировать размещение cookie-файлов, однако при этом некоторые функции веб-сайта могут быть недоступными в связи с технологическими ограничениями.
Дополнительную информацию вы можете найти в Политике конфиденциальности.
Продолжая использование веб-сайта, вы соглашаетесь с применением указанных технологий и размещением cookie-файлов. Вы можете удалить cookie-файлы с вашего устройства через настройки браузера, а также заблокировать размещение cookie-файлов, однако при этом некоторые функции веб-сайта могут быть недоступными в связи с технологическими ограничениями.
Дополнительную информацию вы можете найти в Политике конфиденциальности.
аудит и анализ
процессов HR
HR-аудит для гармонизации бизнес-процессов
Для собственников и первых лиц компаний
Когда в коллективе нарушено доверие, а показатели бизнеса снижаются, важно понять истинные причины
- HR-аудит помогает не просто выявить проблемные зоны, но и найти оптимальные пути их решения
Когда необходим HR-аудит ?
Когда стоит задуматься об аудите
- Сотрудники проявляют пассивность или сопротивление изменениям
- Решения руководства не находят поддержки в коллективе
- Финансовые показатели снижаются без очевидных причин
- HR-отдел не предоставляет четких данных о состоянии персонала
Что даёт аудит ?
После проведения аудита вы получите
- Объективную картину текущей ситуации
- Понимание, где и почему теряется эффективность
- Готовый план действий по улучшению климата в компании
Ключевые запросы
Какие ключевые запросы я обычно получаю
- Как восстановить доверие в коллективе
- Независимый аудит HR-процессов
- Почему снижается эффективность бизнеса
- HR-аналитика для руководителей
- Как оценить потери из-за кадровых проблем
Как проходит HR-аудит ?
Диагностика
- Анализ текущих HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация
- Оценка уровня доверия в коллективе: анонимные опросы и интервью
- Изучение финансового влияния кадровых решений на бизнес
Выявление проблем
- Определение зон конфликтов и недоверия
- Анализ причин текучести кадров
- Оценка соответствия HR-стратегии целям компании
Подготовка отчета
- Наглядные дашборды и инфографика
- Конкретные рекомендации по улучшению
- Шаблоны для внедрения изменений
почему стоит обратиться ко мне ?
Использую факты и объективные данные
Показываю как кадровые решения влияют на прибыль
Предоставляю годовой план действий
Обеспечиваю конфиденциальность работы
“
Иногда достаточно взглянуть на бизнес под другим углом, чтобы найти простые и эффективные решения. Давайте сделаем это вместе!
Готовы разобраться в ситуации ?
Закажите HR-аудит и получите четкий план улучшений